Pausentypen
- Zuletzt aktualisiert am 13. März 2023 um 12:18
Anmerkung: Sie können dies in Ihrer Cloud nicht finden? Diese Funktion ist verfügbar mit dem Essential oder Plus Plan von TimeMoto Cloud. Falls Sie das beste aus Ihrem Cloud-Konto herausholen möchten, upgraden Sie Ihren Plan nach Ihren Bedürfnissen entsprechend!
Jeder verdient von Zeit zu Zeit eine Pause, auch Ihre Mitarbeiter. Es gibt verschiedene Pausentypen, die Sie in einem Dienstplan verwenden können. In diesem Artikel erklären wir, wie man sie benutzt.
Pausen sind Teil des Dienstplans. Falls Sie dies noch nicht getan haben, lesen Sie den folgenden Artikel, um eine allgemeine Erläuterung der Dienstpläne in der TimeMoto Cloud zu erhalten:
Pausen zu festen Uhrzeiten
Mit einer festen Pause können Sie konkrete Pausenzeiten in einem Dienstplan einplanen. Sie können pro Wochentag auswählen, welche Pausen einbezogen werden sollen. Geben Sie die Start- und Endzeit Ihrer Pause ein.
Sie möchten eine Pause in Ihren Dienstplan aufnehmen. Von Montag bis Freitag sollten die Mitarbeiter zwischen 12:00 und 12:30 Uhr eine Pause einlegen. Sie wählen Montag bis Freitag aus und geben 12:00 als Startzeit und 12:30 als Endzeit ein.
Wählen Sie das Kästchen neben einer Zeile an, um sie zu aktivieren. Auf diese Weise können Sie zusätzliche Pausenzeiten hinzufügen. Dies ist nützlich, wenn Sie mehrere Pausen an einem Tag oder verschiedene Pausen pro Tag einschließen möchten.
Sie können auch eine Pause automatisch von der Arbeitszeit abziehen lassen. Wenn Sie diese Option aktivieren, wird die Dauer der Pause automatisch abgezogen. Ein Mitarbeiter muss diese Pause nicht buchen.
Pausen gelten standardmäßig als unbezahlte Zeit. Wenn Pausen bezahlt werden oder in der Arbeitszeit Ihres Dienstplans enthalten sind, aktivieren Sie den Regler vor "Pause ist bezahlt".
Bedingt abgezogene Pausen
Bedingt abgezogene Pausen werden, wie der Name schon sagt, unter bestimmten Bedingungen von der verrichteten Arbeitszeit abgezogen. Sie können angeben, wie viel Pausenzeit nach wie vielen Stunden ununterbrochener Arbeit automatisch abgezogen wird.
Wenn Sie mehrere bedingte Pausen haben, wird nur die längste gültige Arbeitszeit verwendet.
Angenommen, Sie haben einen Dienstplan mit den folgenden bedingt abgezogenen Pausen:
- 30 Minuten nach 6 Stunden
- 45 Minuten nach 8 Stunden
Ein Mitarbeiter, der diesen Dienstplan verwendet, arbeitet 6 Stunden. Dies bedeutet, dass 30 Minuten Pausenzeit nachträglich abgezogen werden, was eine effektive Arbeitszeit von 5:30 Stunden ergibt.
Ein anderer Mitarbeiter arbeitet 9 Stunden. Dies bedeutet, dass 45 (nicht 75) Minuten nachträglich abgezogen werden. Der Mitarbeiter hat also effektiv 8:15 Stunden gearbeitet.
Achtung: Bedingt abgezogene Pausen werden nicht von der geplanten Arbeitszeit abgezogen, sondern erst von der verrichteten Arbeitszeit! Wenn Sie diesen Pausentyp wählen, beeinflusst dies nicht die geplante Gesamtarbeitszeit des Dienstplanes!
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